倾情做好军转安置后半篇文章
——宣城市推动退役军人安置后服务保障提质增效

“我公积金账户补缴的一万多元已经全额到账，市退役军人事务局的工作效率太高了，这么快就解决了我们的实际问题，真正把我们退役军人的事情都放在了心上！”2022年12月初，军转干部宋鑫磊为市退役军人事务局送来一面印着“退役军人好娘家”的锦旗，感谢市退役军人事务局帮助他解决安置前两年公积金缴存基数问题。

2022年11月初，宣城市举办全市军转干部能力提升培训班，2019年以来安置的52名军转干部参训，在培训班的交流研讨会上，部分军转干部提出了安置当年和第二年单位公积金缴存基数标准不一的问题。由于安置当年和第二年军转干部没有地方绩效奖金，部分单位在测算缴费基数时未比照单位同类人员，导致公积金缴费基数较低。为维护军转干部切身利益，市退役军人事务局对接走访市公积金中心和安置单位了解情况，协调推动公积金补缴。12月初，2名军转干部反馈补缴的公积金已足额到账，宋鑫磊就是其中之一。

2019年宣城市退役军人事务局成立以来，致力于做好退役军人安置后服务保障，这次为军转干部协调解决公积金缴存问题只是其中一个缩影。

2021年初，为全面了解军转干部安置后作用发挥情况，在全市范围内开展军转干部摸底，建立机关事业单位军转干部人员花名册，在此基础上，开展作用发挥情况调研，通过座谈、走访、发调查问卷等方式摸清军转干部年龄学历结构、职务职级分布、职务晋升、能力特长、短板弱项、用人单位评价及影响作用发挥因素，形成了专题调研报告送市委组织部部长审阅。2021年8月，联合宣城市委组织部、编办、民政、人社等五部门印发《关于进一步发挥新时代退役军人作用的意见》，要求在领导职务、职级职数允许的情况下，将军转干部服役经历、部队职务级别、德才表现与转业岗位安排、定职定级等结合起来，担任师团职领导职务任职满最低年限的,安排相应同职级或低一级领导职务,专业技术职务和营职及以下任职满最低年限的可比照安排同职级或低一级领导职务,实现同军龄的军转干部与同工龄的地方干部在使用方面同等对待。

文件出台后，积极推动政策落地落实，中校以下军转干部定职定级取得历史性突破。2021年当年度安置的1名正营职军转干部定为副科长、三级主任科员，5名副营职军转干部定为四级主任科员；2022年3名正营职军转干部定为二级主任科员，1名副营职军转干部定为四级主任科员。