宣城市积极开辟退役军人就业绿色通道

为打通退役军人就业最后一公里，促进退役军人稳定就业、高质量就业，宣城市多措并举，积极开辟退役军人就业绿色通道。

辅警招聘直通车。郎溪县退役军人事务局与公安局协调，简化辅警招聘流程，参照退役士兵服役表现量化评分暂行办法，根据退役士兵档案计算考核得分，得分靠前的退役士兵直接推荐上岗，2021年已推荐上岗16名退役士兵。宣城市公安局在辅警招聘中对退役士兵采取笔试加分的办法，2021年招聘辅警445人，其中退役士兵213人，比例达48%。

国企招聘设专岗。主动对接国资委和地方国企，在国有企业招聘中拿出专项岗位定向招聘退役士兵。2021年宣城市城建工程质量检测有限公司定向招聘1名退役士兵为驾驶员，2021年以来宣城市盐业公司3次发布招聘公告，定向招聘退役士兵8人。

政策优惠显尊崇。发挥经济开发区、退役军人就业创业园地对退役军人的就业吸纳作用，归集适合退役军人的就业岗位，目前已归集岗位1017个。指导用人单位在招聘公告中明确退役军人优先聘用，鼓励企业优先将退役军人纳入后备干部培养。宣州区退役军人就业基地美诺华药业招聘的退役军人一律不设试用期且高定一级工资；广德市退役军人就业创业基地安徽省立昂文化传播有限责任公司，7名中高级管理人员全部为退役军人，168名普通员工中退伍军人106人，占比64.6%。

托底就业有保障。对接人社部门动态掌握公益性岗位，优先用于保障就业困难的退役军人。充分发挥退役军人企业家协会等社会力量的作用，对有就业需求的退役军人，退役军人企业家协会成员单位优先吸纳安排岗位，实现就业零等待。