从部队到地方，从士兵到工作岗位，每年夏天，都是退役士兵接收安置的“关键时期”。宣城市深入贯彻落实习近平总书记对退役军人工作重要指示精神，聚焦提高退役士兵安置质量、提升岗位匹配度，不断创新工作举措，推动退役士兵安置工作提质增效，7月底前80名年度安排工作退役士兵选岗全面完成，达成退役士兵和安置单位“双满意”。

省心！“无缝衔接”服务保障好

虽是炎炎暑期，但来到新岗位的唐力干劲十足。作为2024年度安排工作退役士兵，7月28日，他正式到宣城职业技术学院报到上岗，安排在学院的党政办熟悉业务。在岗位选择时，唐力毫不犹豫地选择了宣城职院。他满意地说：“宣城的安置政策给了我们很大的发展空间，我很喜欢校园的学习氛围，今年职院给我和另一位选岗来的战友都定为管理岗位，我们很珍惜现在的岗位锻炼机会。”

唐力所说的“选岗”，指的是退役士兵根据档案积分排名顺序依次选择安置岗位。选岗前积分排名和提供岗位全部按规定公示，纪检监察、人社、财政、编办等部门全程参与监督，选岗结果由退役士兵本人当场签字确认，当天开出介绍信，三天内完成报到上岗，全程阳光透明，真正实现公开、公平、公正。今年宣城市共归集统筹97个全额供给事业单位编制岗位和1个央企岗位，岗位与人数比达122.5%；其中县直及以上事业单位岗位61个，占退役士兵人数76.25%。

“我在部队同一批退役的战友里，是安置最快的。”唐力兴奋地表示，7月27日他参与选岗，当天就来单位报到了。“对于安排工作退役士兵，部队工资结算至6月底，7月报到上岗并计发工资，意味着退役士兵从部队到地方实现‘无缝衔接’。”

暖心！岗前“充电”教育管理好

“西藏服役军人退役返乡，目前可以享受这些优待政策……”8月15日早上9点钟，焦瑞婷已经熟练地回复起电话咨询业务。去年12月，她离开部队回到地方报到时，了解到宣城市安排工作退役士兵需全员到机关事业单位顶岗实习。“实习前我几乎没有接触过办公软件和公文写作，经过一个多月的实操锻炼和岗前培训，现在我已经能顺利处理办公室收发文等日常工作了。”焦瑞婷在部队时从事护理专业，安置选岗到专业对口的宣城市光荣院专业技术岗位，目前安排在办公室熟悉工作流程，等下一次光荣院组织老兵短期疗养时，她的专业正可以大显身手。

为了让退役士兵能够从“戎”转身、快速适应新岗位，宣城采取了一系列为退役士兵“充电”“加油”的举措。在选岗前，根据退役士兵学历专业、服役经历、优势特长和本人意愿，针对性推荐到当地机关事业单位“顶岗”实习1个月以上，帮助尽快熟悉地方工作流程、提高办事能力、适应岗位工作。

此外，全市统一组织5天岗前集中适应性培训，针对性开设10项专题课程，帮助退役士兵补短板、提能力、强弱项；同时邀请市直安置单位相关负责人和往年安置老兵与参训学员“面对面”交流，让退役士兵选岗时心中有底、胸有成竹。

贴心！“人岗相适”作用发挥好

“这就是我理想中的工作。”提起自己的新岗位，退役士兵罗君十分满意。

罗君今年从武警退役，在部队时多次参加大型安保活动，安保相关经验丰富，他选岗到中国银行宣城分行安保经理助理岗位。按照成绩排名，罗君的选择不少。在尚有2个市直事业单位安置岗位的情况下，他依然坚定选择了这个岗位。“上岗后可以用到我在部队的工作经验，充分发挥我的优势特长，银行也对我很满意。”罗君感激地说道，退役军人事务部门提供的安置岗位结合了他们的实际情况，给他们提供了更多的选择。

宣城市退役士兵安置选岗不设学历、年龄、专业等限制条件，积极引导退役士兵根据自身实际情况和用人单位岗位需求，选择最适合自己的安置岗位，在新的岗位上充分发挥作用、实现人生价值，推动达成“人岗相适、人事相宜”。