宣城市“四抓四提升”高质量完成退役士兵技能培训任务

2019年，宣城市退役军人事务局坚持早谋划、早启动，稳步推进退役士兵技能培训工作，确保这项惠及退役军人的民生工程早落实、早见效。2019年，全市共培训退役士兵684名，完成省下达任务的108.6%，合格率100%，有力提升了退役士兵就业技能，促进了退役士兵高质量、稳定就业。   

一是抓紧政策宣传，提升参训积极性。紧抓退役士兵集中返乡报到的有利时机，向退役士兵发放《一封信》、《培训申请表》等资料近1600份，面对面宣传技能培训政策，并采取发送短信、电话沟通等方式持续加强宣传，提高退役士兵参加培训的积极性和主动性。对已参训退役士兵中的就业创业先进典型进行宣传，发挥榜样带动作用，激励广大退役士兵踊跃参训。分别于6月24日、11月28日、11月29日组织开展集中宣传活动，现场发放政策宣传单页，做好政策解答。主动对外报送信息和图片资料，积极展示工作成效，被各类媒体采用信息共11条，扩大了培训政策的知晓度。

二是抓细资源整合，提升培训针对性。通过与企业搭建信息交流平台，保持密切联系，及时将企业需求反馈退役士兵，并结合退役士兵的培训意愿，设置市场急需的专业，如电子商务、市场营销、多媒体操作等。根据退役士兵的需求，及时向省厅请示汇报，将驾驶（C照）纳入培训项目，受到广大退役士兵的欢迎。探索整合优质培训资源，建立退役士兵技能培训机构库，明确重点培训项目，形成培训资源名录，由退役士兵按照自己的实际需要，自主选择培训工种，切实增强培训的针对性。

三是抓严培训管理，提升培训质量。在市级《退役士兵技能培训实施办法》中明确培训管理要求，并督促承训机构规范教学组织，强化教学管理，落实考勤制度。于2月初开展工作督查，重点检查课时安排、到课率以及承训机构授课情况，避免走过场，确保参训学员学有所获、学有所成。于7月10日组织各县市区在宁国市召开现场会，对加强培训管理工作进一步提出要求。于12月中下旬开展绩效评价，通过检查县级实施方案、培训管理制度、培训任务完成、培训资金筹措使用以及信息报送等5大类19项资料，详细了解各地培训情况，督促存在问题的县市抓紧整改落实，确保培训质量。

四是抓实成果转化，提升培训吸引力。鼓励校企合作模式，由承训学校与相关企事业单位签订合作协议，优先推荐参训退役士兵上岗就业；大力推荐参训退役士兵到公益性岗位就业，真正将培训成果转化成就业优势。举办退役军人专场招聘会12场，组织参训退役士兵积极参加，共提供岗位16742个，参会退役士兵1478人，签订意向协议567人，促进退役士兵稳定就业。积极宣传税收优惠、创业贷款贴息等创业扶持政策，鼓励引导参训退役士兵创业创新；向上申报退役军人创业孵化基地，对有创业意愿的参训退役士兵给予创业指导以及场地、水电费用等优惠政策扶持，努力为退役士兵创业铺平道路。

                      宣城市退役军人事务局

                             2019年12月31日