宣城市完成2022年度符合政府安排工作条件退役士兵安置工作

2022年，宣城市高标准贯彻落实省委省政府部署，推动年度退役士兵安置工作提质提效，截至8月26日，宣城市70名符合政府安排工作条件退役士兵和消防员全部完成选岗，在全省率先完成年度退役士兵安置工作。

 高位推动，提高政治站位。退役军人安置工作作为政治要求和政治任务摆上市委市政府议事日程，市委市政府领导亲自部署并召开市安置工作领导组会议，明确各成员单位工作职责，细化时间节点，以8月底为完成期限，倒排工期，确保“零待安置期”入编安置。各县市区也分别召开政府常务会议和安置领导组会议，明确安置任务，保障安置岗位。

对接协调，提速岗位落实。4月初，市县两级退役军人事务部门发文至各用人单位，征集退役士兵安置需求，归集适合退役士兵的执法、应急、后勤服务等岗位，明确岗位性质和工作要求。5月底审核接收年度符合政府安排工作条件退役士兵档案后，对接编制部门，优先安排有安置需求单位和有发展空间岗位，8月10日前，所有县市区安置岗位落实。

拉高标杆，提升岗位质量。在100%安置到事业单位的基础上，进一步提高岗位质量，2022年全市提供全额拨款事业单位安置岗位93个，岗位数与安置人数的比例达133%，其中省直、市直、县直单位共68个，占比73%，郎溪县、广德市、泾县、旌德县退役士兵选岗单位全部为县直事业单位岗位。

阳光安置，确保公开透明。在坚持安置政策、评分成绩、安置岗位、选岗流程、选岗结果“五公开”的基础上，部分县邀请用人单位参与选岗并介绍单位情况和岗位职责，有效促进岗位匹配精准性，各县市区选岗均由纪委工作人员全程监督，现场开具行政介绍信。安置全程公开，实现“阳光安置”，得到退役士兵、用人单位和所在部队的好评。

学训结合，助力角色转换。退役士兵陆续报到后，组织有意愿的退役士兵提前到市直和县直机关事业单位实习，熟悉机关日常工作流程和行政机关职责。8月1日至5日，举办由政府安排工作条件退役士兵适应性培训，增加公文写作和计算机操作培训时长，助力退役士兵转换角色。部分县在退役士兵选岗后，安排谈心谈话，开展安置回头看，勉励他们在新的岗位发挥更大作用。